組織って変わるんだ！サッカーから学ぶ！

昨日のサッカーワールドカップ（ドイツ戦）で後半に入り、チームが別チームのように変わり、劇的逆転勝利を勝ち取りました。とても勇気をもらいました。

ここで思ったのが、「組織は人なり」だなってことと、「人を変えれば組織は変わるんだ！」ってことをはっきり見せつけられた気がしました。組織はポジションを固定化してはダメなんですよね。やっぱり。ジョブローテーションでどこでもこなせるユーティリティプレーヤーを育成しておかないと、昨日のような「攻めの人材」をいたるところに配置することはできないはずです。

中小企業経営者に常々申し上げていることです。「人に仕事をつけるな」って。「仕事に人をつける」ことが大事。〇〇さんは経理、××さんは人事総務ってやり方、人に仕事を固定化させると、会社が危機に陥った時に融通性を失ってしまい、停滞してしまいます。

会社って、人を動かすことを恐れますが、それを恐れていては会社は前に進まないってことを昨日サッカーから学んだ気がします。常に、スタッフをジョブローテーションをかけながら、最高の成果を出せる組織（チーム）にしていくことが必要です。それがリーダーたる経営者の仕事ですかね。森保ジャパン、最高！

2022-11-24