人を変えるより自分を変えることが先決！

私を含めて、みんな自分は「正」で、他者は「誤」というスタンスの人が多いです。そして気の強いというか強引な人は「他人の行動や考え方を変えさせよう」とします。これが行き過ぎると組織はうまく回らなくなります。１から１００まで「自分の思い通りに変えさせよう」とするからです。要するに、経営者は自分の思った通りに人の行動を変えさせようするので、離職者が出たり、社内に不満が出たりして組織が安定化しないわけです。

それよりも組織を簡単に変えられる方法があります。それは「自分の行動」を変えることです。これは自分だけの話なのでいつでもやろうと思えばできます。組織なので譲れないところはあると思いますが、経営者が従業員等の行動を認めて、経営者自身の行動を相手に合わせるようにしていくと組織はうまく回りだします。

人の考えや行動を自分の思い通りに「変えさせる」エネルギーは、無駄になることが多いです。柳のように「相手に合わせて」組織を良い方向に進めていく工夫をする方がよほど楽です。

しかし、余談ですが、中小企業の社長さんって、「人を自分好みに変えさせたがる」人がとても多いですよね。そんなことしても無駄なのにね。

2022-08-19