最低賃金は都道府県別に異なります。
東京は907円、神奈川が905円、
千葉県が817円、埼玉県が820円など

都道府県別に最低賃金を決めているところに
非常に無理があり、矛盾が生じます。

最低賃金は労働者の生活を守るためにあるのだ
と思いますが、東京の都心から離れた都内の
市町村で事業を営む企業や事業主の場合、
東京の最低賃金が適用され、経営が厳しくなる
可能性があります。

千葉や埼玉の学生やアルバイターは、コンビニ
で働くとして、地元は時給が安いので、都内の
コンビニで働くといった行動をとるのでしょうね。
これも地方の事業主は人材確保が大変になります。

そもそも優秀な人材を確保するためには、
最低賃金に関係なく時給や賃金を上げていく必要
があるのですが、それでも都道府県別に最低賃金
が存在するその理由がよくわかりませんよね。

労働者の報酬は、働いた時間で支払われる限り、
「時給」という概念が出てきて、最低賃金なんて
縛りが出てきます。

仕事の出来（工夫や改善）や成果で報酬が支払われ
るようにするのが本来の姿なのでしょうが、
そうもいかないですね。

効率や生産性を意識しないで働く労働者は、
労働市場にたくさん溢れています。

もっと、勉強し、知識を入れて自分の市場価値を
高める努力を行った人だけが、勝ち残ります。
そのことを理解すべきです。

☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆
中小企業経営に役立つ【組織活性化通信】を週１回メール
マガジンとして配信。中小企業経営に役立つ情報を欲しい経営者様
はぜひご登録願います。
→　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=Uzgkas
☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆

アールイープロデュース http://re-p.co.jp
お問い合わせ　https://www.re-p.co.jp/contact/