よく「あの人は優秀だ」なんて言います。その優秀の定義は人により様々だと思います。段取りが良い人を優秀と定義する人もいます。スキルが高い人を優秀という人もいます。色々気配りできる人を優秀という人もいます。

はっきり言って「優秀」なんて主観的なモノであり、組織で言うと経営者の個人的な基準にすぎないと思っています。

ただし、一つだけ言えることは「好奇心」がある人は伸びる確率が高いです。コミュニケーションがだめでも、作業スキルが低くても、好奇心が高く色々な事に興味を持てる人は、どんな仕事を与えられても、色々調べて「面白おかしく」仕事ができる能力があります。最適な作業方法を編み出したりします。

中長期でみると、最初は仕事できない人だったとしても、好奇心旺盛な人はどんどん知識やスキルを吸収することができるので、結果、数年すると良いリーダーになっています。

少なくとも弊社では好奇心基準で採用しています。だから素人でもOKなのです。

2024-01-25

アールイープロデュース