電車で無神経な人、多くないですか？
■電車が駅について、降りる人がたくさんいるのに
「ドア付近でかたくなに動かない人」
いったん外に出ろよ！と言いたい。
■音楽を聴くのは良いのですが、「音をたれ流しの人」
やかましい！と言いたい。
■デイバッグ風の担ぐバッグを背負っている人で、
自分の前はスマホ操作ゾーンとばかり、空間を取り、
背中のデイバッグは他の乗客を圧迫していても
「何も感じない人」
私はある意味、安堵しています。
【こんな風な人を弊社で採用していなくて良かった】と。
こんな無神経で、周りに気づかい、心遣いが出来ない人
は仕事もまるで出来ない人だと想像できます。
ほぼ、この観察は１００％当たっていると思います。
中小企業の経営者に皆さん、
人を採用する場合、偏差値が高くて能力が高いに越した
事は無いですが、それ以前に、面談した際に、被面接者
から醸し出される「温和な雰囲気」「やさしい気持ち」
「相手を気付かうしぐさ」などを機微に感じて採用して下さい。
一瞬でわかるはずです。
そんな人を採用して、後で自社の経営理念やポリシーを
叩き込み、育てた方が、中小企業は伸びると思います。
優秀っぽい人は、会社の社風に合わなければすぐ辞めて
行きます。そんな人をどれだけ雇用しても、採用経費が
かかるだけです。
普通の心優しい人を採用し、育て上げることが一番。
その教育訓練をフォローしてくれる助成金がたくさん
あります。
助成金にご興味がある人は、ご相談下さい。
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