都内中小企業等の職場環境の改善や人材育成、結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃金の引上げなどの制度構築や取組を支援することにより、従業員のエンゲージメント向上に向けた職場環境づくりを推進し、企業の労働生産性を高め、持続的な成長を促進することを目的としています。

（１）従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（9項目）
1項目当たり　10万円　（最大40万円）
（２）結婚等のライフステージを支援する取組（5項目） ※1
1項目当たり　10万円 （最大30万円）
（３）賃金引上げの取組（1項目） ※1
1人当たり　6万円 （最大60万円）
最大130万円受給可能です。原則東京都に本社がある会社となります。弊社も先月エントリーしたのですが、抽選に外れて、１月に再度登録しました。人気の奨励金なので抽選となります。１月がだめでも２月（最終エントリー）があります。皆さんもぜひチャレンジしてみて下さい。

要綱は

（１）従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（9項目）
＜カテゴリー1＞ 柔軟な働き方の実現によるエンゲージメント向上
① フレックスタイム制
② 多様な勤務形態（選択的週休3日制・勤務間インターバル）
③ ワーケーション制度
④ 社外副業・兼業制度
＜カテゴリー2＞ 多様なキャリア形成やスキル取得支援によるエンゲージメント向上
⑤ 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
⑥ 社内メンター制度
⑦ リスキリング・資格取得支援制度
⑧ 外部キャリアコンサルタント活用支援制度
＜カテゴリー3＞ 活発な社内文化の醸成によるエンゲージメント向上
⑨ 従業員表彰制度・報奨金制度

（２）結婚等のライフステージを支援する取組 （5項目）
⑩ 多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定・リモートキャリア・職務限定・タームタイムワーク）
⑪ 家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・地域活動休暇・子ども長期よりそい休暇等）
⑫ 産休・育業を支える従業員への支援制度
⑬ 子育て支援勤務制度（慣らし保育・小１の壁を乗り越える勤務制度）
⑭ 積立休暇制度

（３）賃金引上げの取組（1項目）
⑮ 時間当たり30円以上の賃上げ