中小企業が企業型確定拠出年金を導入しない理由ベスト５

☆今日は３つめの理由をご紹介☆

3. 「従業員の投資リテラシー」への不安
企業型DCは従業員自身が運用商品を選ぶため、「従業員が投資に詳しくない」「元本割れのリスクを負わせたくない」といった経営者の不安があるのですね。私の実感として、「確定拠出年金＝投資＝元本割れる＝生活が路頭に迷う」的な連鎖想像が原因です。従業員の金融リテラシーの低さが、制度導入の障壁となるケースが、意外にというより、とても多いと感じます。

■中小企業の経営者様へ■
「従業員の『老後不安』を放置してはNGです。会社が提供する『学びの場』こそが、彼らの未来を守る最大の福利厚生なのです。その従業員教育のお手伝いを弊社は行いますよ。

■決断しよう！■
従業員向けのセミナー（オンライン）で開催します。当然最初の１回目は無料です。個別相談会などを定期的に開催することで、金融リテラシーの向上を支援できますよ。会社が積極的に情報提供と教育の機会を設けることで、従業員は安心して制度を活用
できるようになるはずです。
まずはお問い合わせください。

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アールイープロデュース株式会社
中小企業診断士
南本静志
中小企業のDX化をとことん支援します。
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