組織は人の相性で活性度合いが決まる
弊社は適性検査cubicという特性分析ツールを提供しています。
また、適性検査を使った研修も実施しています。
個人特性がどれだけ優れていても、組織はチームワークで
成り立っているために、個々人の相性がうまくかみ合わないと、
組織は最大限に活性化せず、組織としてのパフォーマンスは
上がらないことになります。
このことを本当に理解している中小企業経営者は
どれほどいるでしょうか？
非常に少ないと私は感じています。
会社って、組織であり、チームです。所詮、成果を出せるかどうかは
相性次第なんです。
リーダーとサブリーダー、または、リーダーと部下の相性が、
役割的に補完関係があり、相性的にバッティングしなければ
良いチームが出来上がると思います。
まあ、どれほど良いチームが出来上がっても、指揮官たる経営者が、
色々な意味でアホだったら強い永続企業には育たないでしょうね。
アールイープロデュースhttp://re-p.co.jp