社長!テレワーク時代の評価システムは、
評価する項目を決めても、その通りにならない時代になりました。

社員の評価を「毎日評価」で点数化することで、運用重視の評価、目標達成できる評価、社員のスキルアップが狙える評価システムを構築しませんか!