組織活性化を熱望する中小企業・ベンチャー経営者の皆様
【人事評価の強みい味方】「自己分析シート」がコミュニケーションの活性化に！
弊社の適性検査ＣＵＢＩＣ（キュービック）では、自己分析シートを作成して還元するサービスを提供しています。
「自己分析シート」は、
人事部門が見るシートよりも、表現が柔らかく、その個々人の適性や特性の棚卸を行うことができます。
棚卸を行う場面として、
①管理職研修やリーダー研修でのフォードバックで活用
②人事面接の際に、上長から１年間の活躍度合とからめて特性のフィードバックを行う。
この際、会社側は「現有社員の特性分析結果」を保有しています。
③組織分析した際、社員に個別に適性診断結果をフォードバックする資料がないので、 名目として「自己分析シート」を還元しています。
まあ、人間、いくつになっても、自分を見つめなおす機会、棚卸する機会が必要かと思います。
社長はん！投資です。
人材に投資せずして明日は無いです。弊社では３時間程度の管理職研修や部下指導研修で適性検査を使って、社員や部下の棚卸を行う研修を実践しています。
研修終了後、部下指導やマネジメントが非常に楽なり、楽しくなります。人の生産性を向上させることが最も今の時代の経営者が実践しなければいけない施策です。それを愚直に継続させることで、やがて、コストダウンにつながり、収益が最適化されてくると確信します。それが組織活性化の真骨頂なんです。