経営者ってやはり孤独なんだよな

経営者とそれ以外の人と分けるとすると、
経営者は、経営上の最終責任者なので、
決断の連続なんだよね。

創業経営者の場合、組織内で社長に反対意見を
言う人は基本いません。そんなことしたら、
会社にいられなくなるからです。

だから、孤独な社長は、経営者仲間等の人脈を
作り、客観的に色々な経営課題のアドバイスを
貰うことになるわけですが、そのアドバイスって、
社内の深いことをリサーチして発言していないので、
所詮「ひとごと」なんだよね。他者のアドバイス
なんて。（私の個人的感想ですが）

最も良いことは、社内の課題をすべて把握し
経営者に寄り添いながら、影武者のような存在、
番頭のような存在を育てるか外部から招聘すべき
なんです。（めったにいないですが・・）
いざというとき何でも経営者に具申・提案出来る
存在が社内に必要だと痛感します。

経営者の判断は１００％正解じゃない。
それを違う意見で戦える経営者とタイプが違う人材
が社内にいれば孤独から開放されていくことでしょう！

社内に「経営課題」を共有してくれる人がいるか？
いないか？ですかね。

2019-11-26

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