伸びる会社、伸びない会社

伸びる会社、伸びない会社

伸びる会社の傾向

■経営者が社員といろいろな方法でコミュニケーションを
取る努力と、実際取っている。
■数字にはシビアに対応(妥協しない)
■処遇もシビア(信賞必罰)
■福利厚生は手厚い

結局、経営者の器ってことになります。
福利厚生にしても、賞与にしても、すべて
「投資」という発想で人材にお金を使っていくと
裏切る人もいますが、大概は経営者の気持ちを
汲み取り、頑張るものです。

人件費を「経費」みる経営者は、「自分だけ儲ける」
発想の人が多く、社員は駒的な処遇やマネジメントを
行っている傾向が強いかな。

伸びる会社と伸びない会社の「差」は
経営者が社員に対して「愛」があるかどうか!
に尽きますね。

2019-07-30

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