採用面接でだまされないためには・・

経営者の皆様へ

 
今回のテーマは【採用面接でだまされないためには・・】です。

 

今回、中途採用者に限定してお話します。
30分や1時間の面接では、基本「騙される」と思った方が良いです。

 

それはなぜか?

 
企業側は人が採用したくて募集やリクルート雑誌に掲載しています。中途採用の人は、それを見て応募してきます。
面談に入ったときに、優劣で行くと企業側が有利なのですが、どうしても「人出が欲しい」という根底の欲求があるために、どうしても面接が甘くなります。

 
たとえば雑談で終始したり、趣味等の話で盛り上がって1時間の面談を終了したり、しますよね。
この展開で盛り上がった場合、結構「採用!」という方向に流されがちです。

 

しかし、ぐっとこらえて冷静に判断して下さい。

 
相手は何社も面接している強者の中途採用者です。こんな人を見抜くのに冷静じゃなければ騙されてしまいます。

 
では、だまされないためにどうすれば良いのか?

 
まず以下のテストを必ず一次面接で実施して下さい。
①面接および必ず聞く質問を5,6問準備
②適性検査(何でも良いですが、適性検査cubicがおすすめ)
③能力検査(営業職や企画の場合、論理力などは必須)
④ペーパー試験(最新の時事問題で新聞を見ているかチェック、それと、文章要約問題で文章読解力などチェック) これだけやれば、面接は感情的になっても、後のテストで冷静にかつ総合的に判断することが可能となります。

 
人材採用は「仏の顔をして鬼の審査」で臨みましょう。その前に、御社の【求める人材像】を整理しておく必要があります。

 
ご相談に乗れますので、どしどしお問い合わせください。

 

アールイープロデュース

 

気軽に問い合わせ