2月はホント短いね。

２月は「逃げる！」っていうのは、本当ですね。
もう２月も終わりに近づいています。

弊社は給与計算をがっつり受託している企業です。
お客様の成長過程が給与計算を通じて、よくわかります。
そのステージに合わせて、就業規則だったり、人事制度
だったり、幹部社員研修だったり、管理部門の業務改革
コンサルだったりします。

給与計算を受託している我々が、最もつらい時期が、
年末年始＝月末支給が早まりので対応が大変
　　　　　また、末締めの１０日支給の企業はもっと大変。
それと、「２月」の末支給の会社様。

日程が「ない」。３日通常より少ないと、
とっても大変です。

なんで２月だけ、少ないんやろ？

それに、「インフル」や「ノロ」などのウイルス系の
病気が流行るので、スタッフが急遽「休み」になるリスクが
どの季節よりも高いので、より、大変です。

組織づくりは、そんな「リスク」を想定して構築していかない
と、うまくまわりませんな。

2018-02-23
中小企業の組織活性化支援の
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