2月はホント短いね。

2月はホント短いね。

2月は「逃げる!」っていうのは、本当ですね。
もう2月も終わりに近づいています。

弊社は給与計算をがっつり受託している企業です。
お客様の成長過程が給与計算を通じて、よくわかります。
そのステージに合わせて、就業規則だったり、人事制度
だったり、幹部社員研修だったり、管理部門の業務改革
コンサルだったりします。

給与計算を受託している我々が、最もつらい時期が、
年末年始=月末支給が早まりので対応が大変
     また、末締めの10日支給の企業はもっと大変。
それと、「2月」の末支給の会社様。

日程が「ない」。3日通常より少ないと、
とっても大変です。

なんで2月だけ、少ないんやろ?

それに、「インフル」や「ノロ」などのウイルス系の
病気が流行るので、スタッフが急遽「休み」になるリスクが
どの季節よりも高いので、より、大変です。

組織づくりは、そんな「リスク」を想定して構築していかない
と、うまくまわりませんな。

2018-02-23
中小企業の組織活性化支援の
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