中小企業経営者の皆様
今回のテーマは【在宅勤務の仕組みが稼働する】です。
私が股関節の手術で入院するという１２月の最終週、内のスタッフの一人が子供の関係で出社できず、ひとりで対応したという、事務所的には危ない橋を渡りました。
本人が元気なのに、家庭の事情で会社に出社できないというリスクは、弊社にはついて回ります。それを回避する方策として、今年にかけて在宅勤務の仕組みを導入しました。それが今日、稼働することになったのですが、
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自宅のパソコンから設定がうまく行かず、苦戦中です。
しかし、少しずつ前に進めば次回にいきてくると確信します。
弊社のような３人で回している会社は、一人でも欠けると、他のメンバーにその分負荷がかかります。それを回避するには、このネットワーク社会ですから、システム投資して、生産性、業務効率を向上して行くしか生き残る手はないと痛感した今日でした。
有事は突然やってくる。そのリスク回避は平穏な時に準備しておかないと、とっさに動けないですね。
この手のシステム投資に「東京都」は助成金を出してくれます。
「ワークライフバランス推進助成金」です。H27.４月か５月から募集が始まると思います。