雇用調整助成金の支給要件がまた変わる。心折れる社労士が増えると思う。

雇用調整助成金の支給要件がまた変わりました。

新型コロナがここまでひどいことになると
政府や厚生労働省が思っていなかったことは
あきらかで、だから「雇用をちょっと調整すれば終わる」
と思い、雇用調整助成金で補填する選択をしました。

しかし、新型コロナは従来の雇用調整助成金ではとても
対応できないくらい、「緊急性」が高い点、すぐに資金
を企業に戻さないといけないのに、この「雇用を調整する」
程度の助成金で対応しきれないし、手続きも簡素化されたと
と言っても、いっぱい資料は出さないといけないし、
同じ内容の企業名や雇用保険をいっぱい記載しなければ
ならないし、労働者の代表者本人も休業しているのに、
署名をもらわなければならないし、改定された様式に
やっとなれて、さあこれからだというときに、また支給要件
改定するってなると、社労士は私も含めて「心折れる」人が
続出するのではないかと思います。とにかく時間と手間が
半端なくかかるのです。

なんで、こんな機動性が悪い助成金に政府や国はこだわるの
だろうか?

財源の問題はあるにせよ、
私だったら、過去三か月のその人の給与の平均と実際企業が
支給した給与の差額の9/10補填すれば、ものすごく
シンプルでわかりやすいのではないかなと思う。
それに、助成金提出時に少ない資料で良いはず。
それを休業計画だの、事前主義にこだわるから、審査も
複雑になり一向に資金が降りてこない。挙句の果てに、
もらえない企業が続出するはずです。

そもそも、厚労省が絡むからこうなるのです。
ここまで新型コロナの事態がひどいのですから、厚労省の
どんくさい助成金を使うことをあきらめ、経済産業省が
新しい支給制度の仕組みを作り、
例えば、「緊急給与差額補填助成金」的な助成金を
すぐさま支給すべきです。
「雇用を調整する」レベルじゃないはずです。
「企業を救い解雇や倒産を防止する助成金」のはず。
それなら、実態だけ見れば良いはず。出勤簿云々なんて
どうでも良くって、企業が社員に補填した休業手当分を
賃金〆後に90%戻せば良いはずです。
そうすると、最悪「賃金台帳」だけの提出で良くなる
はず。まま、極論ですが。

何度も言いますが、社労士も人間です。
支給要件が複雑になり、様式がガラガラポンで変更になると
また一からシートに企業名等を登録していかなければならない。
この手間が半端なく面倒なんです。
それと、郵送なんてやめて、電子申請で対応し、
メールで不備等のやり取りをやれる仕組み、もういい加減構築
すればどうなんだろうな。いまだに「紙」ですよ。

これだけテレワークなんて言っておきながら、助成金資料は
紙だから、「ハンコ」が必要なわけです。電子印鑑でいいでしょ。
どうせハンコなんて実印かどうかなんて見ないんだから。

中小企業に少しでも協力したい気持ちはありますが、
まず経営者の方も、このような点を理解した上で、社労士に
やさしい目で接してください。本当、役所の電話がつながらない、
確認したいけど確認するすべがないこと、ころころ制度が
変わるため、どう対応して良いかわからず、社労士も色々スト
レスがたまっています。

本当に、現場はやってられないって感じです。

2020-04-27

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もう昔には戻れない・戻らない

もう昔には戻れない・戻らない

久々の投稿です。

日本の働き方が大きく変わった。
まさしく国が進める「働き方改革」をオリンピック
よりも恐怖で強制力がある新型コロナによって
成し遂げられた感があります。

中小企業は「無理無理!」って言っていたのが、
店舗系ビジネスは別として、「やってみたら意外に
できた!」って感じじゃないでしょうか?

コロナが終息して、働き方はどう変わるか?
おそらく、営業職や企画職、総務部門等の事務系の
仕事は、在宅やテレビ会議での商談等が多くなる
と思われます。

今こそ、中小企業は無駄をそぎ落とすチャンスです。
■事務所の縮小化、地方移転等による家賃低減
■テレワークによる紙文化から脱却(クラウド化)
■5G通信の普及とともに、ミーティングや営業
商談スタイルのへ変革
■店舗系の企業は、高い路面店の賃貸をやめて
厨房だけ借りて「おいしい料理を出張します」
等へ変革していく(障壁は色々ありますが)
■通勤時間の削減による時間の有効活用

良いことだらけではないことはわかっていますが、
今回の教訓は、「みんな在宅を強要された」ことに
意味があり、誰もが在宅勤務を理解できる経験を
したために、誰にでも在宅に対して寛容になれる
ということです。昔は「在宅?何言うとんねん?」
みたいな風潮だったのが、ここに来て一変しました。

昔のような出社させる社会にはもう戻れないんじゃ
ないかと思う今日この頃です。

経営者が戻したくても、社員が戻りたくないだろう
なと思います。通勤地獄はやっぱり嫌でですよね。
出社を強要すると、優秀な人材ほど他社へ転職する
のじゃないかなと思います。

個人的な雑感ですが。

2020-04-24

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