皆さんへ
テーマは【長く勤めてくれる社員の見分け方】です。
御社で採用したけど、その社員がすぐ辞める！なんて経験は無いですか？
長く勤めてくれる社員を見分けられたら、採用は楽ですよね。
面接で
『あなたは忍耐力がありますか？』
『あなたは弊社で長く働いてくれますか？』
と聞いても、
『はい！！』と威勢の良い声で答えるはずです。
その言葉を鵜呑みにして雇用すると・・・。
あらら、すぐ辞めちゃったよ！ということになります。
どうすれば、見分けられるのか？
ここはちょっと宣伝になりますが、心底良いツールなのでご紹介します。
適性検査cubic（キュービック）を採用時に使ってください。
ｃｕｂｉｃには「定着安定性」という数値がばっちり表示されます。
これこそが、長く会社で働くかどうかの指標となります。
数値は「＋２０」～「－２０」まであります。
マイナス値が高いと、定着率が悪く、すぐ辞める可能性が高いという判定になります。
反対に、
プラスの数値が高い人は、長く勤めてくれる可能性が高くなります。
少しでも長く勤めてほしい人を採用したい場合は、適性検査ｃｕｂｉｃの「定着安定性」をチェックしてみて下さい。
たった２０００円の投資で、長く勤めてくれる社員かどうかがわかればありがたいですね。
貴社の採用面での課題解決に貢献できると思います。