習慣化は武器になる

日常のことを習慣化すればするほど、
仕事の生産性や効率が上がると私は思います。
７つの習慣という本がベストセラーになる程、
習慣化することがいかに大切かを物語っていると言えます。

中小企業の経営者にぜひ習慣化してほしいことを
列挙します。
以下のことをすべて当たり前のように出来ている会社は
重要な事項を「習慣化」されています。
ほぼ、経営的に安定していると推測できます。
反対に、行き当たりばったりの会社は、
上手く経営ができていないと思います。

１．毎週２時間の進捗会議・・PDCAを回す習慣
２．毎月１回の表彰制度・・社長がみんなの前で表彰することに意義がある
３．ありがとう会議(大会)・・他者スタッフに対するお礼を発表
４．アイデアや改善プランの発表会
５．社員との定期的な面談(月一回とか2ヶ月に１回とか)
６．月次の試算表作成と資金繰り計画表
７．経営理念・ビジョン・行動指針の浸透

歯磨きのように習慣化すれば、「ああしろ！こうしろ！」
など言わなくても、習慣として仕組み化されていますので
経営者も従業員も自然に体が動くのです。
お試しあれ！

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