変化を楽しむ

劇的な変化を楽しみたい方は、過激に経営をすれば
良いと思いますが、それで成功した事例は少ないです。
苦し紛れの一手、一手を打つのですが、考えていないので
「～なればいいな！」的な一手なので、
「たられば」の世界は、だいたい逆の結果になります。
そう！失敗する確率が高いのです。

私の変化を楽しむの「意味」は・・

戦略的に１年後の達成イメージを描き、
その目標に到達するために、計画的に会社や社員を変化
させていくことを言っています。

これは意外に簡単そうですが、難しいのです。

まず会社が目標を掲げます。数値でも事業領域拡大でも、
人材増強でも、なんでもいいのです。それこそちゃんと
戦略を立ててから目標を決定すればよいのです。

あとは社員をどう動かすか？

そこで急激な変化を求めると、社員はＮＧを出します。
だから、徐々に徐々に、変化させていくのです。
社員が、あれ「なんか変化している？」「していない？」
と間違うようなゆっくりとしてテンポで変化させていく
のです。これが経営者の腕の見せ所です。

そのためには、１年先のゴールイメージを見据えて、
細かいステップ（段取り）をすべて決めておく必要が
あり、決めたステップを着実にやっていくと、
「あれ？変化している」という感覚になり、１年後に
１年前を振り返ると、「おっと！びっくり。ものすごく
変わってじゃない！」という話になるのです。

これって、
経営者にとって、最高の楽しみじゃないですかね。

私は常々、そんな経営を目指しています。
経営者も楽しみ、社員も自然と力量をＵＰさせ、
結果、会社としてパワーアップさせているのですから。

☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆
中小企業経営に役立つ【組織活性化通信】を週１回メール
マガジンとして配信。中小企業経営に役立つ情報を欲しい
経営者様はぜひご登録願います。
→　https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=Uzgkas
☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝☆

アールイープロデュース http://re-p.co.jp
お問い合わせ　https://www.re-p.co.jp/contact/