初動でその人のセンスがわかる

人って、生まれ持った特性があります。
弊社で適性検査CUBICという適性検査を
やっていますが、特性がモロ浮き彫りに
なってきます。

人は長年培った「癖」や「習慣」は拭い
去れないものだとつくづく思います。

中小企業経営者の場合、経営者の理念やビジョン
がすべてであり、その価値観に共鳴出来ない人
を雇用した場合、「絶対」と言ってよいほど、
会社内部は上手くいかなくなるものです。
どれだけその人が優秀であっても。

そんな簡単なことを中小企業経営者は忘れ去り、
履歴書やスキルシートの「優秀っぽい」人を
採用します。

そして、組織が混乱するのです。

初動でわかるはずです。
我が社の社風や理念に合うか、合わないか、
ぐらいは。それを見抜くのが経営者や人事責任者
の力量と言えます。

だから、労務管理（労務戦略）は実に面白く
奥深く、機微な配慮が必要な仕事なんです。

2018-05-11
中小企業の組織活性化支援の
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