組織活性化はまずESから!

経営

組織活性化はまずESから!

基本、会社の収益力を強化したいのであれば
社員満足度(ES)を向上させなければ上手く
行きません。

社員をコマのように使っても、短期的には成長
可能ですが、長期視点で考えると会社は成長
できなくなります。

人間は「感情の動物」だからです。
人はだれでも、仕事を通じて自己実現を図りたい
とか、自己を成長させたいとか、思っているものです。
そのちょっとした達成感が、嬉しさや楽しさの
感情になって、モチベーションが上がり、また、
仕事に集中しようとします。

組織づくりって、短期間では非常に難しく、
「できる社員」をお金で買うことは出来ますが、
そのような人材は、またお金で他の企業にスグ
移ります。渡り鳥みたいなもので、会社に定着しま
せん。

会社を安定させ、拡大させたければ
「社員満足度を上げる」→「顧客満足度を上げる」
→「組織が活性化する」→「収益力が高まる」
→「社員等の給与・賞与がUP」→
「社員満足度がさらにUP」
この好循環サイクルを構築できるかが経営者に
腕の見せ所です。

中小企業の組織活性化支援の
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