仕事ができない人の特性

経営

仕事ができない人の特性

・目標設定ができない
・時間管理(デッドライン設定)ができない
・大局観で物事を理解しようとしない
・改善意欲が無いので、スキルアップしない
・自己責任感が無い(つねに他者の責任)
・つねに時間消費人である(効率なんて考えない)

こんなところでしょうか。
御社にこのような社員がいたら、その人を
変えてあげることはとても難しいです。
自分で「そのこと」に気付かせるように仕向
けるので精一杯ですかね。それで気づかなけ
ればTHE ENDです。

2020-10-13

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